Новий закон про працю не дозволяє звільняти без пояснення причин. Поки ж роботодавець може за власним бажанням без жодної матеріальної відповідальності звільнити працівника.

У статті 35 законопроекту “Про працю” йдеться, що людину можуть звільнити за ініціативою роботодавця, але для цього необхідні підстави. Останні прописані у трудовому договорі, який при прийомі на роботу укладають сторони, пише Gazeta.ua.

“Крім того, пропонуємо зробити матеріальну компенсацію обов’язковою, а також заборонити фіктивні перетворення підприємств задля скорочення штату”, – написав у Facebook міністр економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов.

У чинному законодавстві причин для звільнення за бажанням роботодавця настільки багато, що ними легко маніпулювати.

У новому законі пропонують чітко встановити строки, у які роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про звільнення. Якщо людина у компанії працює не більше 6 місяців, то це не менше 15 днів. Якщо понад 6 місяців – не менше 30 днів. За 60 днів про звільнення треба попереджати людину, яка працює понад 5 років. За 90 днів – понад 10 років.

Сторони зможуть домовитися, щоб строки попередження замінили на грошову компенсацію.

ЗАЛИШТЕ ВІДПОВІДЬ

Будь ласка, введіть свій коментар!
Введіть своє ім'я тут