Міністерство соціальної політики запропонувало ввести в Трудовий кодекс України поняття “гнучкий режим робочого часу”. Про це інформує інтернет-видання “Княжий Град”.
Це форма організації праці, якої допускається встановлення окремого режиму роботи. За умови дотримання встановленої денний, тижневої або на певний період зайнятості (два тижні, місяць і т.д.) норми тривалості робочого часу.
Передбачається, що відповідні правила будуть встановлюватися при обопільній згоді як співробітника, так і роботодавця.
У гнучкого режиму є кілька компонентів:
- фіксований час – протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці і виконувати свої посадові обов’язки;
- змінне час – протягом якого працівник на свій розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
- час перерви для відпочинку та харчування.
Окремі преференції за гнучким робочим графіком і дистанційній роботі отримають українці:
- з інвалідністю (1 група);
- з дитиною з інвалідністю;
- з дитиною молодше 14 років.
