Міністерство соціальної політики  запропонувало ввести в Трудовий кодекс України поняття “гнучкий режим робочого часу”. Про це інформує інтернет-видання “Княжий Град”.

Це форма організації праці, якої допускається встановлення окремого режиму роботи. За умови дотримання встановленої денний, тижневої або на певний період зайнятості (два тижні, місяць і т.д.) норми тривалості робочого часу.

Передбачається, що відповідні правила будуть встановлюватися при обопільній згоді як співробітника, так і роботодавця.

У гнучкого режиму є кілька компонентів:

  • фіксований час – протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці і виконувати свої посадові обов’язки;
  • змінне час – протягом якого працівник на свій розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
  • час перерви для відпочинку та харчування.

Окремі преференції за гнучким робочим графіком і дистанційній роботі отримають українці:

  • з інвалідністю (1 група);
  • з дитиною з інвалідністю;
  • з дитиною молодше 14 років.

ЗАЛИШТЕ ВІДПОВІДЬ

Будь ласка, введіть свій коментар!
Введіть своє ім'я тут